2012年3月16日下午，東汽實業公司在綿竹康寧園召開了東汽實業啟動弘揚“東汽精神”推進工作暨科協2012年工作會，實業公司領導、中層干部、科協會員參加此次會議，實業公司總經理孫巖松主持會議。
    “東汽精神”是偉大的抗震救災精神的集中體現，是中華民族精神的重要內容。為進一步傳承和弘揚“東汽精神”，東汽實業公司積極響應、貫徹、落實啟動弘揚“東汽精神”方案。首先，總經理孫巖松就“啟動弘揚東汽精神、提升實業精神”推進工作作了安排，學習了《弘揚“東汽精神”推進方案》，提升廣大員工對“東汽精神”的認同感。實業公司將弘揚東汽精神與實業公司實際情況相結合，制定了東汽實業公司《弘揚東汽精神、提升實業精神方案》。在東汽提質增效、抓基礎管理工作的基礎上不斷推進實業公司的各項基礎管理工作。實業文化在經歷了十三年積淀不僅傳承了東汽的精神也產生了實業公司的艱苦創業精神。通過弘揚東汽精神、提升實業精神將激勵全體職工在前進的道理上不斷奮進的精神動力。
        科協秘書長黃成林傳達了德陽市科協、東汽科協2012年工作會精神，宣讀了公司科協2012年工作要點；會上通報了 2011年度實業公司科協獲獎人員并現場頒獎，獲獎代表趙立行對2011年度科協創新工作發表感想，在2012年不斷加強各項專業、技術學習與探索。為公司制造業實現新的跨越作出重要貢獻。
        實業公司黨委書記、董事長、科協主席吳開弟在講話中強調，弘揚“東汽精神和東汽實業精神”，是提升公司管理水平、深化企業文化建設的重要手段。一是重在領導、講求實效。二是以人為本、系統運作。公司要緊緊圍繞著“以資金為綱、市場為魂、效益為王”的指導思想，在技術攻關、科學進步方面取得進展。全面制定公司科技發展戰略規劃，為公司搶先發展奠定科技基礎。實業公司將以“弘揚東汽精神、提升實業精神”推進工作為契機，全面提升公司各項工作水平，努力開創東汽實業生產經營管理服務工作的新局面。
        會議要求實業公司各單位要按照《弘揚東汽精神推薦整體方案》的要求做好各項工作的分解和落實；認真策劃、落到實處、明確目標、認真分解、落實到位，為公司長遠發展打下良好基礎。
        2012年是實業公司連續幾年快速發展之后的轉變之年，是市場形勢十分嚴峻的一年，也是加快轉型升級、夯實發展基礎的關鍵之年。實業公司將以“弘揚東汽精神、提升實業精神”推進工作為契機，全面提升公司的各項工作水平，努力開創東汽實業生產經營管理服務工作的新局面。