開學典禮，是一個再熟悉不過的詞語，那是定格在每個人的學生時代，美好而充滿希冀的時刻。6月29日，已經踏上工作之路的實業人，卻參加了一場別開生面的開學典禮。

        一進培訓室的大門，高高懸起的“東汽實業公司網絡大學開學典禮”幾個字，似乎說明這次培訓與以往的不同。公司董事長、黨委書記吳開弟，總經理孫巖松，副總經理、人力資源部部長溫躍光參與了此次培訓，來自于各個部門將近100人的員工參加了本次培訓，實現了一次從職業人到學生的角色互換。

　　網絡培訓是一種新型的、順應時代進步而應運而生的培訓模式，滿足公司多出人才、快出人才的目的，促進全員素質快速、全方位的提升。經過公司人力資源部認真考察，選擇了與公司有合作基礎的倍壘管理咨詢有限公司合作，聯合開發設計，創辦東汽實業公司自己的網絡在線培訓大學，而這一天便是網絡大學準備啟動的歷史性時刻。

　　公司副總經理、人力資源部部長溫躍光以公司人才觀作為切入點，全面闡述了公司人才培養的現狀，以及為了實現“創學習型企業，做智慧型員工”這一目標而遇到的難題；網絡培訓的優勢何在，具體方案如何實行，溫總都進行了詳細講解，讓大家對于網絡培訓有了初步的了解和認識。

　　董事長、黨委書記吳開弟在講話中肯定了公司前期的培訓效果，同時指出隨著公司的發展，目前的人才素質已經不適應公司的發展需要，員工知識結構不匹配，傳統的培訓方式覆蓋面有限，離全員提升有差距。要進行學習方式的轉變，充分利用公司人才培養平臺，以各種方式進行培訓。吳開弟指出，之所以選擇網絡培訓，是為了把公司辦成人才儲水池，運用一批人才，快速培養一批人才，儲備一批人才。公司的目的在于為大家搭建成才平臺，先出人才，后出產品，這是企業發展需要，人力發展需要，也是管理者使命感需要。最后吳總提出了對于培訓員工的要求：要保證管理有實效，努力實現學習工作化、工作學習化，在公司內部形成一種良性循環。吳總的講話鼓舞了員工的士氣，增強了員工的信心，接下來的講解都聽得格外認真。

　　公司邀請倍壘管理咨詢有限公司的資深講師何老師為大家講解E-learning的實際操作與運用。何老師首先通過一個有趣的小游戲調動了大家的積極性，接著從如何登陸，如何創建快捷方式，平臺各模塊運用分析，培訓考核方式等一一進行了詳細講解。在培訓過程中，何老師時不時與臺下學員進行互動，整個課程的氛圍輕松而生動。開學典禮結束后，人力資源部和黨群工作部就全力投入大學的各項籌辦工作之中，確保按要求于本月內開通網絡，學員上線學習。